朋友，您好，在讲安利事业机会前，请你认认真真地思考三个问题：
1. 您到底要什么？
也就是您的目标，比如:您渴望的生活状态，是过着有钱又有闲的生活，还能全世界到处旅游，受人尊重，被社会认可，身体健康，时间自由，财务自由，心灵自由，人生有保障？
2. 您正在做什么？
也就是您现在所做的一切能否实现您的梦想？如果不行，那么请您找到一个可以实现人生梦想的事业平台，持续走下去……
3.您应该做什么？
也就是如果这个事业可以实现您人生的目标，那您就选择对了
思考了上面三个问题，我想请你来了解安利的事业机会，也许他是个可以改变您和您家族命运的机会！

一，安利公司介绍
（1）世界的安利：

时间          地区          人员                 办公面积           产品                              营业额

1959年       美国         2个创办人          200㎡              1种（LOC）                50万美金

2007年     92个国家   400万经销商     100多万㎡       450多种/代理               71亿美金


     a、49年历史悠久，丰富的经验，长期形成的企业文化，承载过无数人的梦想，经历过了数次经济周期和战争，诚信，实力。（一家公司如果是骗人的话有可能在很长的时间骗很少的人，也可能在很少的时间骗很多的人，但决不可能在49年时间中骗400万人）。
    
   b、一家公司可以在一个国家成功有可能是偶然，但在92个国家成功就是必然。

   c、广泛认同度，不同宗教不同信仰不同层面，每一个人都可以找到自己的位置，有一个非常大的平台。

   d、体现实力，世界工厂，公司生产和销售五大系列450多种产品，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。

   e、科技含量高，公司已取得了600余项专利，另有300余项正在申请中。产品覆盖消费人群广（上、中、下），有充分的广泛度。

     f、在著名财经杂志《福布斯》(Forbes)2004年全美最大100家私人企业排名中，安利名列第19位。在2003年1月美国季刊杂志《家族企业》全球最大200家家族企业排名中，安利名列第104位。

     g、市场倍增学，美国哈佛，中国人民大学MBA教程。

（ 2）中国的安利：

   时间             地区                              人员           办公面积       产品                 营业额

1992年建厂       广州                                 4人            40㎡           5种                    3.2亿元
    
1995年开业     2个店铺（广州 福建）                                       

2007年          全国200多家店铺         18万经销商       2万㎡         200多种          138亿元
  

   a、国际知名调查公司AC Nielsen 2007年调查结果显示，安利(中国)的知名度和美誉度分别达到100和80，产品美誉度达86。

   b、截至2007年6月，累计获得各类嘉奖2,200多项，其中包括：连续三年入选第一财经传媒有限公司等权威机构评出的“中国最具影响跨国企业”、多次入选《财富》(中文版)评选的中国“最受赞赏公司”、商务部跨国公司研究中心等评出的“最佳企业公民”、《读者文摘》评出的“信誉品牌维他命/健康补充品类白金奖”、以及国家民政部颁发的“中华慈善奖”、共青团中央授予的“中国青年志愿者行动贡献奖”等。

   c、2007中国最佳商业领袖奖：年度最佳人才管理奖获得者安利(中国)日用品有限公司董事长郑李锦芬。
     刚刚我们看了安利是一家什么样的公司，下面我们看看我们如何通过安利赚到钱呢 ！
这就是今天我要和你分享的一个机会，安利的奖金制度，安利到底是一个什么样的事业机会。

二，最新的安利奖金制度
      

九种十二项劳务奖励计划
  
1、个人销售佣金（9~27）（月结奖金）
销售权：安利公司在中国上市的200多种产品的代理权，涵盖了纽崔莱?营养保健食品(70多年悠久历史，全球销量第一)、雅姿?美容化妆品（世界五大化妆品之一）、个人护理用品、家居护理用品和家居耐用品等系列，全方位满足消费者日常生活的需要。
以下是安利公司的营销人员销售业绩报酬表：
  
   净营业额（元）         销售佣金比率
     1800                         9
     5400                         12
     10800                       15
     21600                       18
     36000                       21
     63000                       24
     90000                       27

10000×15=1500，90000×27=24300，当您一个人每月销售2000元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较难了，是吗？于是我们比较聪明地应用了一个方法，就是找几个朋友和自己合作销售安利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D．．．．．．朋友作为您的合作伙伴。
     您的部门：A：20000、B：20000、C：30000、D：18000；您：2000；
您如何结算您的部门的奖金呢？就是把A+B+C+D+您=90000×27=24300元。
但是这些钱不是您一个人的，必须减去您的朋友所得的钱，也就是说24300—A 3000（20000×15）—B 3000（20000×15）—C 5400（30000×18）—D2700（18000×15）=10200，您的收入是10200元，说到这里您的朋友就有些纳闷了，您叫了朋友和您一起销售安利产品，为什么您只卖了2000元产品就有8100元的收入而您的朋友A卖了20000元的产品才3600元呢？这就是安利的第2项奖金。
     2、市场开拓经费
     您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额20000×18=3600，也只有3600元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费，安利公司在全世界有300多万的营销人员，在每个月的时候每个人都拿着电话单，和差旅费报销单和安利公司结帐，您说有可能吗？那当您拿着报销单的时候，安利公司对报销单的真实如何审核？您是不是为了培养一个小组而付出了大量劳动呢？安利公司怎样去核实您的劳动量呢？于是直接以奖金的形式返还给您，您觉得合适吗？
     3、   4领导奖金（世袭）
当您的朋友A把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您的部门的业绩是90000×27减去您朋友A90000×27，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安利公司的确也不会这样干，当您的合作伙伴每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安利公司会因为您为公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4作为您的奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4=3600元。您的合作伙伴A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分的体现了安利事业的人性化，要知道这就是保障。（这就是终生的保障）3600×12月×40年=1728000元。
     4、2红宝石奖金（宽度）

当您帮您的部门A、B、C三组分别做到了27以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以领到这三组4的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9~24均未达到27的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到120000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安利公司再发给您小部门业绩的总和的2作为红宝石奖金（120000×2=2400元）。该奖金说明了安利事业是无盖子、没限制、努力与收入永远成正比，这项奖金也是鼓励您尽量把安利事业做宽、做大，充分发挥您的潜能。您可以得到这项奖金也就为您的钻石梦打好基础。您的月收入将会是（8000~15000）。
     5、1明珠奖金（深度）
当您培养了A、B、C三组部门同个月做到27，您除了可以领A、B、C三组的4领导奖金以外，您每个月都可以领到A、B、C三组以下的每个部门（不管深度如何）的总业绩的1奖金，直到您的部门中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠奖金归他。这项奖金叫明珠奖金。明珠奖金展现了充沛的“自动生命力”。前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金，后四项都称为月结奖金。当您可以领到明珠奖金的时候前面的奖金、佣金、都可以得到。（1~2万/月）。
       6、特二级经销商0.25年终奖金（翡翠奖金）
在介绍翡翠奖金之前，先对以下的定义加以说明：
银章销售主任：任何月份个人及其所推荐的小组达30以上（A、B、C、D、）；
金章销售主任：在任何的12个月内有三个月达到银章的资格的；
D.D（高级销售主任）：必须在同一个会计年度内，任何连续12个月中，有六个月整组业绩做到符合银章资格其中三个月要连续、三个月可以不连；
特二级经销商（翡翠高级销售经理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三组做到D.D，并保持6个月您就符合特二级经销商（原“翡翠”奖衔）资格。您可以领到翡翠的年终奖金0.25×全国符合翡翠奖衔的小组当年的营业额总和再除符合该奖衔的人数，即为每位翡翠应得的年终奖金。同时您还可以取得前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金。年收入约30-40万，每年两次出国旅游。
    7、特一级经销商0.25年终奖金（钻石奖金）
同个会计年度您帮您的部门中6组做到D.D以上的级别，您即符合特一级经销商（原“钻石”奖衔）资格。奖金计算是全国钻石组的营业额总和×0.25÷全国符合钻石的人数，同时您还可以得到前面所介绍的顾客服务报酬、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金。年收入约70-80万，每年两次出国旅游，你已终身远离贫穷。
     8、杰出经销商0.25年终奖金（行政钻石奖金）
同一个会计年度，您帮您的部门中9组做到D.D以上的级别，您即符合杰出经销商（原“行政钻石”奖衔）资格。奖金计算方式全国符合行政钻石组的年营业额×0.25得出总额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每位获得的EDC奖金。同时您还可以得到前面所介绍的、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金，钻石奖金。年收入约100万元，每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
     9、（1）双杰出经销商0.25年终奖金（双钻石奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中12组做到D.D以上的级别，您即符合双杰出经销商（原“双钻石”奖衔）资格。只要您的事业还在发展，销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金、翡翠奖金同时还可以得到。年收入约200万元，当您做到双钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“双钻石单次奖金”人民币约13万元（根据市场总营业额情况而定）。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
        （2）三杰出经销商0.25年终奖金（叁钻石奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中15组做到D.D以上的级别，您即符合三杰出经销商（原“叁钻石”奖衔）资格。因为您也符合双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到叁钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“叁钻石单次奖金”人民币25万元（根据市场总营业额情况而定）。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到、销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约300万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
       （3）四杰出经销商0.25年终奖金（四钻石奖金）
同一个会计年度，帮您的部门中18组做到D.D以上的级别，您即符合四杰出经销商（原“四钻石”奖衔）资格。因为您也符合叁钻石奖金、双钻石奖金、行政钻石奖金、钻石奖金、翡翠奖金、其年终奖金也可照领。当您做到四钻石，安利公司在年终还会再额外颁发您一项“皇冠单次奖金”人民币50万元。只要您还在不停地发展安利事业，您还可以得到销售佣金、领导奖金、红宝石奖金、明珠奖金及翡翠奖金。年收入约400万元。每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
      （4）五杰出经销商0.25年终奖金（皇冠大使奖金）
这是安利事业中最高的奖衔。同一个会计年度，帮您的部门中20组做到D.D以上的级别，您即符合皇冠大使奖衔资格。当您成为皇冠大使的时候，您的年收入将是7~8位数，上千万元前面的数字还不是1的时候，您可以得到多少人的尊重的同时您还可以鼓励多少人成功？同样每年三次以上出国旅游，享受头等舱待遇。
  
     以上就是安利事业的9种12项奖金。了解了安利事业的奖金制度以后，大家可以回过头来看看从事安利事业，他是可以锁定目标的事业，就象您在爬一栋大厦，您必须从一楼为起点，当您到了2楼的时候，您也知道您离目标有多远，这样的事业您还有什么顾虑？